Ardanuç Belediyesi’nde Yine Sessiz Alım

Dalahet’te Güreş ve Eğlence Gerçekleşecek

İçeriği Görüntüle

Başvuruların hafta sonuna denk gelmesi tepkilere neden oldu.
Ardanuç Belediyesi, geçici işçi statüsünde 35 personel alımı gerçekleştirdi. Ancak bu alımla ilgili ne belediyenin resmi internet sitesinde, ne de sosyal medya hesaplarında herhangi bir duyuru yapıldı. İlan yalnızca Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) kurum dışı ilanlar bölümünde yer aldı. Başvuruların 11 Temmuz Cuma günü başlayıp 14 Temmuz Pazartesi günü sona erdiği belirtildi. Ancak sürecin iki gününün hafta sonuna denk gelmesi yurttaşların tepkisini çekti.

Personel alımı kapsamında 15 temizlik görevlisi, 11 garson, 2 şoför, 2 aşçı, 1 muhasebe personeli, 1 ekskavatör operatörü (kazıma ve yükleme), 1 cankurtaran, 1 bilgi işlem destek elemanı ve 1 sınırlı kaptan olmak üzere toplamda 35 kişi Ardanuç Belediyesi Personel Limited Şirketi bünyesinde geçici işçi statüsünde istihdam edilecek.

Başvuruların yalnızca İŞKUR üzerinden alınması, ilanların yerel halkın ulaşabileceği mecralarda paylaşılmaması ve başvuru süresinin büyük bölümünün hafta sonuna denk gelmesi ciddi eleştirilere neden oldu. Belediyenin, ilanın yer aldığı tek mecra olan İŞKUR üzerinden dahi mülakat tarihi ve saatine dair net bir bilgi vermediği, yalnızca “Mülakat tarih ve saati başvuru sahibine bildirilecek” şeklinde bir notla süreci geçiştirdiği görüldü. Bu yaklaşım, kamu kurumlarının vatandaşlara karşı bilgilendirme sorumluluğunu yerine getirip getirmediği sorusunu gündeme taşıdı.

AK Partili Ardanuç Belediyesi'nin bu personel alım süreci, Mart 2024 yerel seçimlerinin ardından çeşitli AK Partili belediyelerde yaşanan benzer uygulamaları akıllara getirdi. Mayıs ayında yine Ardanuç Belediyesi tarafından gerçekleştirilen ve hafta sonuna denk getirilen sessiz personel alımı süreciyle benzerlik gösteren bu son örnek, belediyenin aynı yöntemi tekrar ettiğini ortaya koydu. Ayrıca, Şavşat Belediyesi’nde yine aynı şekilde alım gerçekleştirildiği öne sürülen benzer istihdamlar da bölgedeki uygulamalara yönelik şeffaflık tartışmalarını alevlendirmişti.

Ardanuç Belediyesi’nin, kamuya açık ve erişilebilir ilan yöntemlerini tercih etmeden yalnızca İŞKUR sayfasına ilan vererek gerçekleştirdiği bu alım, “önceden belirlenmiş kişilere uygun kadrolar açıldığı” yönündeki iddiaları da beraberinde getirdi. Vatandaşlar, belediyelerin kamu adına hizmet veren kurumlar olduğunu, dolayısıyla işe alım süreçlerinin herkesin erişimine açık, eşitlikçi ve denetlenebilir şekilde yürütülmesi gerektiğini vurguluyor.

Kamuoyunun bilgilendirilmemesi, sürecin büyük ölçüde kapalı yürütülmesi ve başvuruların büyük kısmının hafta sonuna denk gelmesi, Ardanuç Belediyesi’nin şeffaflıktan uzaklaştığı yönündeki eleştirileri güçlendiriyor. Özellikle yerel yönetimlerin istihdam süreçlerinde liyakat ve kamuya açıklık ilkelerine bağlı kalmalarının zorunluluğu, bu gibi örneklerle bir kez daha gündeme geliyor.