Mühendis Tek-Sen Enerji Karadeniz Şube Başkanı Bülent Gümüşel, toplu sözleşme sürecinin kamu çalışanları ve emekliler açısından taşıdığı öneme dikkat çekerek mevcut sistemde yaşanan sorunların giderilmesi gerektiğini ifade etti.
Gümüşel, toplu sözleşme masasının iki yılda bir kurulduğunu belirterek, en çok üyeye sahip üç konfederasyonun hükümet karşısına yaklaşık 3 milyon kamu çalışanı ve 2 milyon 555 bin emekli adına oturduğunu söyledi.
Gümüşel, toplu sözleşme masasında alınan kararların toplamda 5 milyon 555 bin kişinin hayatını doğrudan etkilediğini kaydetti.
Toplu sözleşme kapsamında alınan kararların ocak ayından itibaren maaş bordrolarına yansıdığını belirten Gümüşel, her altı ayda bir yapılan yüzdelik artışlara TÜİK tarafından açıklanan enflasyon farklarının da eklendiğini ifade etti.
Gümüşel, açıklanan enflasyon oranları ile gerçek yaşamda hissedilen enflasyon arasında fark bulunduğunu savunarak, her ay enflasyon farklarının açıklanmasının ardından konfederasyon başkanlarının ek zam taleplerini gündeme getirdiğini belirtti. Gümüşel, bu süreci eleştirerek, “Verilen zamlar eridi, ek zam talep ediyoruz” açıklamalarının tekrarlandığını ifade etti.
“Toplu Sözleşme Kanunu 19 Kez Değişti”
Kamu kaynaklarını yöneten, yatırımcı kuruluşlarda projeleri yürüten ve kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde görev alan personelin mali ve sosyal haklarının 4688 sayılı Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında belirlendiğini belirten Gümüşel, söz konusu kanunun 2001 yılında yürürlüğe girdiğini hatırlattı.
Gümüşel, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten bugüne kadar 19 kez değişen veya iptal edilen maddeler bulunduğunu ifade etti.
Kamu kaynaklarının harcanmasını düzenleyen 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ise 2002 yılında yürürlüğe girdiğini belirten Gümüşel, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten bugüne kadar 90 kez değişen veya iptal edilen maddeleri bulunduğunu söyledi.
Kamu kaynaklarının harcanmasını düzenleyen ve kamu ile özel sektöre hitap eden Kamu İhale Kanunu’ndaki değişikliklerin güncel şartlara uyum açısından değerlendirilebileceğini belirten Gümüşel, buna karşılık milyonlarca kamu çalışanı ve emeklinin haklarını doğrudan etkileyen Toplu Sözleşme Kanunu’nun mevcut haliyle günümüz koşullarındaki sorunlara yeterince cevap vermediğini savundu.
“Kamu Çalışanının Grev Hakkında 25 Yıldır İlerleme Yok”
Bülent Gümüşel, kamu çalışanlarının grev hakkı konusunda da değerlendirmelerde bulundu.
Gümüşel, “Kamu çalışanının grev hakkı adına 25 yıldır bir adım ilerleme olmamıştır” ifadelerini kullanarak, tarafların ihtilaflı duruma düşmesi halinde çözüm noktası olan hakem heyetinin tarafsızlığı konusunda denge sağlanamadığını öne sürdü.
Emeklilerin de toplu sözleşme sürecinde yeterli düzeyde temsil edilmediğini belirten Gümüşel, özellikle ekonomik açıdan zor şartlarda bulunan emeklilerin süreçte ilk gözden çıkarılan taraf olduğunu savundu.
Toplu sözleşme maddelerinin kanun hükmünde olmasına rağmen bazı kurumların bu maddeleri uygulamama konusunda çekince göstermediğini ifade eden Gümüşel, toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasını güvence altına alacak ve sendikal hak ihlallerini önleyecek yaptırım gücüne sahip bir mekanizmaya ihtiyaç bulunduğunu söyledi.
Gümüşel, toplu sözleşmenin imza sahibi olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın da bu süreçlere müdahil olması gerektiğini ifade etti.
“Aynı Sorunlarla Masadan Kalkacağız”
- Dönem Toplu Sözleşmesi’nin 2028-2029 yıllarını kapsayacağını belirten Gümüşel, yeni toplu sözleşme görüşmelerinin 2027 yılının ağustos ayında yapılacağını hatırlattı.
Mevcut 4688 sayılı Kanun değiştirilmediği takdirde kamu çalışanlarının 2027 yılında da benzer sorunlarla toplu sözleşme masasına oturacağını belirten Gümüşel, Mühendis Tek-Sen Enerji Karadeniz Şubesi olarak konuya dikkat çekmek istediklerini söyledi.
Gümüşel, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“2027 yılının ağustos ayında aynı kanun ile elimiz kolumuz bağlı oturduğumuz masadan yine aynı sorunlarla kalkacağız. Mühendis Tek-Sen Enerji Karadeniz Şubesi olarak konuya dikkat çekmek istiyoruz. Aynı tiyatro, aynı perde, aynı sahne tekrar edecek.”
“Yeni ve Adil Bir Kanun İstiyoruz”
Gümüşel, 2027 yılı ağustos ayında gerçekleştirilecek toplu sözleşme görüşmelerine kadar yeterli zaman bulunduğunu belirterek, 4688 sayılı Toplu Sözleşme Kanunu’nun günümüz şartlarına uygun hale getirilmesi çağrısında bulundu.
Mühendis Tek-Sen Enerji Karadeniz Şubesi olarak taleplerinin kamu çalışanlarının yeni, adil ve grev hakkının bulunduğu bir kanun çerçevesinde toplu sözleşme masasında temsil edilmesi olduğunu belirten Gümüşel, mevcut kanunun değiştirilmesi gerektiğini ifade etti.
Gümüşel, açıklamasını şu taleple tamamladı:
“Önümüzde yeterli vakit varken 4688 sayılı Toplu Sözleşme Kanunu’nun bir an önce günümüz şartlarına uyarlanmasını, 2027 yılı ağustos ayında yeni, adil ve grev hakkı olan bir kanunla Toplu Sözleşme masasında kamu çalışanının temsil edilmesini talep ediyoruz.”
