Sağlık Müdürlüğü 40 Personel Alacak
Sağlık Müdürlüğü 40 Personel Alacak
İçeriği Görüntüle

Ertürk, işsizliğin azaltılması ve nitelikli iş gücünün artırılmasının temel hedefleri olduğunu vurguladı.
“En büyük iki sorun: iş beğenmeme ve nitelikli eleman eksikliği”
Ertürk, iş gücü piyasasında karşılaşılan temel sorunlara dikkat çekerek, “İstihdamı artırmaya çalışırken iki büyük engelle karşılaşıyoruz: iş beğenmeme ve nitelikli eleman eksikliği” dedi.
Bu kapsamda mesleki eğitim kurslarına ağırlık verdiklerini belirten Ertürk, özellikle sektörlerin ihtiyaç duyduğu alanlarda kurslar açıldığını ifade etti.
Meslek kurslarıyla istihdama destek
İŞKUR’un açtığı kursların doğrudan istihdama katkı sağladığını belirten Ertürk, geçtiğimiz yıl açılan bazı programları örnek gösterdi:
• Tatlı su balıkçılığı kursu (10 kişilik) → Kursiyerlerin tamamına yakını sektörde istihdam edildi
• Pastacılık kursu → Sektördeki nitelikli eleman ihtiyacını karşılamaya yönelik eğitim verildi ve mezunlar işe yerleşti
Ertürk, özellikle pastacılık gibi alanlarda yerel iş gücü bulmanın zor olduğuna dikkat çekti.
2025 hedefi: 1976 işe yerleştirme
İŞKUR aracılığıyla yürütülen işe yerleştirme faaliyetlerine de değinen Ertürk, geçen yıl için belirlenen hedefin 1976 kişi olduğunu söyledi.
Bu hedef kapsamında: 1803 kişinin işe yerleştirildiği, Yaklaşık 170 kişilik açığın ise çeşitli nedenlerden kaynaklandığı belirten Ertürk, bu nedenler arasında iş beğenmeme, çalışma şartlarını uygun bulmama ve daha iyi iş arayışının bulunduğunu ifade etti.
İşbaşı eğitim programlarıyla kalıcı istihdam
İşbaşı Eğitim Programı (İYEP) hakkında da bilgi veren Ertürk, bu modelin özel sektöre yönelik olduğunu belirtti.
• Geçen yıl 75 kişi programa dahil edildi
• Katılımcıların %80’i kalıcı olarak iş hayatına devam ediyor
• Program süresi sektöre göre 3, 6 ve 9 ay olarak değişiyor
Ertürk, bu programın iş gücünü “iş başında öğrenme” yöntemiyle geliştirdiğini vurguladı.
“İş gücü piyasasının röntgenini çekiyoruz”
İŞKUR’un her yıl iş gücü piyasası araştırması yaptığını belirten Ertürk, bu çalışmalarla ilin istihdam haritasının çıkarıldığını söyledi.
Bu kapsamda:
• 379 iş yeri ziyaret edilecek
• 10 ve üzeri çalışanı olan işletmeler incelenecek
• 35–40 soruluk anketlerle sektör ihtiyaçları analiz edilecek
Elde edilen verilerin raporlanarak Genel Müdürlüğe sunulduğunu belirten Ertürk, bu sayede hangi alanlarda eleman açığı olduğunun net şekilde ortaya çıktığını ifade etti.
Kamu ve özel sektör istihdam programları
Ertürk, kamu ve özel sektör istihdam modellerini de ayrı ayrı değerlendirdiklerini belirtti.
Özel sektör için yapılan çalışmaların tamamen aracılık faaliyetleri olduğunu vurgularken, kamu tarafında ise İşgücü Uyum Programı (İUP) ve TYP gibi programlarla destek sağlandığını söyledi.
İUP kapsamında 245 kişilik yeni alım
Yeni dönem İşgücü Uyum Programı kapsamında Artvin genelinde toplam 245 kişilik alım yapılacağını açıklayan Ertürk, kontenjanları şöyle sıraladı:
• İl Özel İdaresi ve ilçeleri: 100 kişi
• Tarım ve Orman İl Müdürlüğü: 40 kişi
• Sağlık İl Müdürlüğü: 40 kişi
• Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü: 65 kişi
Katılımcıların yıl sonuna kadar haftanın 3 günü çalışacağını belirten Ertürk, programın özellikle dezavantajlı gruplar ve kadınlara yönelik olduğunu ifade etti.
TYP programları da devam ediyor
Ertürk ayrıca Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında Milli Eğitim’de 470 kişilik temizlik desteği sağlandığını, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’ne 100 kişilik destek verildiğini ve bu programların kamu hizmetlerinde önemli bir açığı kapattığını söyledi.

Muhabir: Temel OKUR